martes, 4 de julio de 2017

¿Analistas y economistas zombis? por Germán Alarco

Se dice de la persona que estando muerta resucita o vuelve a la vida por acción de un hechicero vudú u otro procedimiento. Es también el apelativo que el premio nobel de economía Paul Krugman asigna a los analistas, congresistas, senadores y economistas norteamericanos que resucitan teorías del pasado que no tienen evidencia alguna y que han demostrado repetidamente su fracaso. En particular, en el caso de los EE.UU., se refiere principalmente a quienes propugnan la reducción de los impuestos a los más ricos con el argumento de aumentar la recaudación tributaria y reavivar el crecimiento económico. Los lamentables acontecimientos relacionados a las condiciones de trabajo cuasi esclavas en Las Malvinas y en otras galerías comerciales y los problemas desatados con el etiquetado de la leche evaporada, son entre otros, ejemplos de que la autorregulación y muchos otros preceptos de la economía neoclásica y del neoliberalismo no tienen asidero alguno. La lista de conceptos de la economía vudú en el Perú es larga.

Es probable que el mayor golpe reciente a esta economía corresponda al supuesto del adecuado funcionamiento de la autorregulación de los mercados. Desafortunadamente, el individualismo extremo y la avaricia son valores superiores a los de la responsabilidad social empresarial que debe preocuparse de los clientes, proveedores, trabajadores, la comunidad, todos sus accionistas (sin importar el poder) y frente al Estado. Aquí son pocas las empresas que en serio llevan a la práctica estos principios.

Otro grave error consiste en suponer que todos los agentes económicos son racionales. Con base a ese precepto se afirma que los sistemas de pensiones deben ser voluntarios, no obligatorios. La evidencia ha demostrado que nuestro horizonte de planeamiento y visión solo opera, en su caso, a corta distancia. En la misma línea están todos los académicos que sostienen que los mercados funcionan siempre de manera competitiva y eficiente. Por ejemplo, se olvidan de la competencia imperfecta asumiendo que eliminar a la empresa petrolera estatal no es garantía alguna para que bajen los precios de los combustibles.

Muchos analistas, académicos y empresarios se confunden extrapolando la realidad de nivel microeconómico al nivel macro. Una cosa no tiene mucho que ver con la otra. Se puede ser eficiente y racional pero el resultado en el conjunto es diferente. Irving Fisher (1933) nos relató como el auge conduce al sobre endeudamiento, a las posteriores ventas y liquidaciones masivas de activos y al crack. No se debe olvidar que las crisis también se gestan en el auge. La formación y explosión de burbujas financieras y la enfermedad holandesa son algunos de sus ejemplos. Es bueno que contrasten sus teorías con la evidencia y otras teorías.


FUENTE : http://blogs.gestion.pe/herejias-economicas/2017/07/analistas-y-economistas-zombis.html


¿Eres practicante? ¡Descubre qué derechos tienes!

A continuación detallamos el marco legal que ampara a la modalidad de prácticas profesionales.¿Eres practicante? ¡Descubre qué derechos tienes!

Para algunos jóvenes que hacen prácticas profesionales, lo aprendido en el aula puede chocar con la realidad, para otros son como un puente para ingresar al mercado laboral.
A continuación detallamos el marco legal que ampara a la modalidad de prácticas profesionales:

¿Qué dice la legislación peruana?

La Ley 28518 – Ley sobre Modalidades Formativas (El Peruano 24.05.2005) señala que la práctica profesional busca coadyuvar a una adecuada interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo. La idea es que ésta regule la relación practicante – empresa, señaló el Área Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

¿Cuánto se le debe pagar a alguien que hace prácticas profesionales?

  • La Ley señala que si el practicante realiza la jornada máxima permitida se le debe pagar una “subvención económica” equivalente a la Remuneración Mínima Vital. A dicho monto se le llama subvención porque no está afecto a descuentos ni aportes (porque no es una remuneración, recuerda la CCL).
  • Si el practicante labora menos de la jornada máxima se le puede pagar la parte proporcional.

¿Una empresa tiene un número máximo de practicantes?

  • No, para el caso de las prácticas pre-profesionales (cuando todavía se estudia) y prácticas profesionales (cuando eres egresado) no hay un número máximo.
  • También debe quedar claro que la proporción de practicantes va en función a las necesidades de la compañía y a su personal.

¿Cuántas horas debe laborar un practicante en una empresa?

La norma señala:
  • Un máximo de seis horas diarias o 30 semanales, si todavía está estudiando, (prácticas preprofesionales).
  • Ocho horas diarias o 48 horas semanales si ya egresó (prácticas profesionales).

¿Puedo darle algún tipo de incentivo al practicante por su labor?

  • De acuerdo a la Ley, además de la subvención mensual, se otorga al practicante media subvención adicional (a manera de gratificación) por cada seis meses de prácticas continuas y 15 días de vacaciones por cada año de prácticas continuas.

¿Cuánto dura el periodo de práctica profesional?

  • Las prácticas pre-profesionales se extienden durante toda la época de estudios.
  • Las prácticas profesionales (cuando la persona ya egresó y terminó sus estudios) se extienden por un plazo no mayor a doce meses. Esto, salvo que el Centro de Formación Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor.

Aprende más

En declaraciones a Gestión, la docente de pregrado y posgrado de la Universidad de Piura, Luz Pacheco Zerja, explicó que al momento de firmar un contrato es importante que el estudiante conozca las condiciones en las que empezará a laborar.
En ese sentido, la firma del convenio de prácticas es el primer paso para definir las condiciones en las que laborará el estudiante y/o recién egresado.